Mida teha, kui tööandja survestab vaktsineerima?

Artikli kuulamine on saadaval MINU TELEGRAM tellijatele

13. mai 2021 kell 10:14



Eestis kehtiva seadusandluse kohaselt on vaktsineerimine vabatahtlik. Ometi on paljud ettevõtted ja meditsiiniasutused otsustanud “pandeemia” ettekäändel seda eirata ja nõuavad oma töötajatelt kohustuslikus korras koroonaviiruse vastast kaitsepookimist. Tsiviilallianss on selleks puhuks kokku pannud tegutsemisjuhise, mille avaldasid oma Facebooki lehel.

 

Tööandjad võivad survet avaldada mitmel moel. Töölepingu muutmise ettepanekute kaudu, vaktsineerimistõendi nõudmise kaudu, hoiatuse kaudu, ähvarduse kaudu tööleping üles öelda, rahalistest vm hüvedest ilma jätmise kaudu, teiste töötajate kaudu või muul diskrimineerival moel.

Teil on õigus võrdsele kohtlemisele töökohal ning tööandjal on kohustus tagada Teile kaitse diskrimineerimise eest.
Et saaksite oma õiguste eest edukalt seista:

  1. Soovitame kogu suhtlus teha kirjalikus vormis (e-post, sõnumside, paberkandjad vms);
  2. Kui tööandja esitab korralduse või nõudmise töötaja vaktsineerimiseks, soovitame esmalt saata tööandjale kirjalik pöördumine, milles palute, et tööandja viitaks õigusaktile, millele tugineb;
  3. Kui tööandja vastab ja suhtleb vaid suuliselt, paluge, et tööandja esitaks oma seisukohad ja nõudmised ainult kirjalikult;
  4. Kui tööandja esitab nõudmise paberkandjal, paluge see allkirjastada;
  5. Kui surve jätkub, paluge tööandjal kirjalikult esitada töökeskkonna riskianalüüs;
  6. Kui riskianalüüs on tehtud, tuleb vaadata, millal see on tehtud, kes on selle teinud ja millisele järeldusele on jõutud;
  7. Kui riskianalüüs on tegemata, paluge see teha, kuna see on tööandja kohustus;
  8. Samuti tasub kirjalikult küsida tööandja käest, milliseid meetmeid on tööandja rakendanud või on plaanis rakendada, et vähendada töökohaga seotud terviseriske;
  9. Lisaks tuleks tööandjalt küsida, milliseid meetmeid ta rakendab võrdse kohtlemise edendamiseks ja diskrimineerimise ennetamiseks töökohal;
  10. Kui Te ei soovi ennast vaktsineerida ning tööandja jätkab survestamist või ütleb lepingu erakorraliselt üles, oleme valmis Teid konsulteerima ning vajadusel esindama edasistes tegevustes.

 

Ei poolda ebaproportsionaalseid koroonapiiranguid? Liitu nimekirjaga, et panustada maskide vabatahtlikuks muutmisele töökohtades ja koolides: https://tinyurl.com/Liitueesti

Allikas: Tsiviilallianssi Facebook

Loe ka: Koroonateave



Foto: Vectorwonderland / Adobe Stock

 

Toimetas Mariann Joonas

 



Kommentaarid

Kommentaare lugeda ja kommenteerida saavad vaid Minu Telegrami tellinud kasutajad. Tellimuse esitamiseks kliki siia või logi sisse siit.